会社情報
ごあいさつ
株式会社テクノウェア
取締役社長 辻 俊哉
会社概要
| 社名 | 株式会社テクノウェア(略称TEW) |
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| 所在地 | 神奈川県鎌倉市上町屋325番地 |
| 設立 | 1998年10月1日 |
| 資本金 | 3千万円 |
| 役員 |
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| 従業員数 | 186名(2025年10月1日現在) |
| 株主 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
沿革
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1998年 10月会社設立 本社を東戸塚に置き、SAP事業(現産業システム部)を開始
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2001年 4 月三菱電機インフォメーションシステムズ(株)設立に伴い、同社の子会社となる
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2002年 6 月関西拠点立ち上げ
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2005年 3 月本社を三菱電機(株)鎌倉製作所内、湘事地区に移転
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2006年 12月ISMS認証取得
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2007年 4 月関西事業所開設
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2009年 11月ビジネスサポートセンターを設立 サービス事業を開始
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2011年 6 月金融プロジェクトを設立 金融事業を強化
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2012年 9 月技術部を新設し技術管理(品質、設備等)を強化
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2013年 4 月営業部を新設し営業管理を強化
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2018年 10月<創立20周年>
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2025年 4 月三菱電機デジタルイノベーション(株)設立に伴い、同社の子会社となる
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2025年 4 月ソリューションシステム部を設立 アプリケーション開発強化
誰もが働きやすい職場環境づくり
次世代育成支援推進(仕事と育児の両立)
当社では、子育てする社員が仕事と育児を両立できる働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
職場全員による取り組みへの理解と、子育てする社員自らが同僚の理解を得られるよう努力していく両面からの取り組みを通じて、誰もが活き活きと働くことができる職場づくりを目指しています。(一般事業主行動計画 2025年7月1日)
社員が仕事と子育を両立させ、全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 内容 |
|---|---|
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2025年7月1日から 2030年6月30日まで |
目標1:計画期間内に育児休職等の取得率を次の水準以上とする。 男性社員:50%以上 女性社員:80%以上 <対策> ●2025年7月~ ・毎年、育児休職の取得状況を把握し、改善点がないか検討する。 目標2:労働者の月間時間外時間数の平均を各月20時間以下とする。 <対策> ●2025年7月~ ・定期的(年間・半期毎)に部門毎に就業時間実績を周知し、就業実績を把握の上、管理を徹底する。 |
女性活躍推進(職場における女性の活躍を後押し)
当社では、女性社員が能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
情報系ではない女性学生でも安心して技術職に応募できるよう、入社後のスキル教育等の更なる充実を目指しています。(一般事業主行動計画 2022年4月1日)
すべての社員がその能力を十分に発揮し、誰もが働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 目標と取組内容・実施時期 |
|---|---|
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2022年4月1日 2027年3月31日まで |
採用者に占める女性の割合を20%以上とする。 <取組内容> 現在応募の少ない女性学生からの技術職採用数を安定的に毎年2名程度に増やすため以下の施策を実施する。 (1)学校の就職指導課・キャリアセンターや教授と連携して、学内における業界説明会や女性社員によるキャリアセミナーを積極的に開催する。 (2)情報系ではない女性学生でも安心して技術職に応募できるよう、入社後のスキル教育等の更なる充実化を図る。 |

